0 menit baca 0 %

Kakankemenag Pekanbaru: Empat Komponen yang Harus Dimiliki Seorang Pegawai

Ringkasan: Pekanbaru (Kemenag)- Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru Syahrul Mauludi bersama Tim Kepegawaian Muhammad Faisal dan Ahmad Ispik memberikan pembinaan pegawai bagi tenaga pendidik dan kependidikan MAN 2 Kota Pekanbaru. "Alhamduliah, sesuai dengan undagan yang disampaikan kepada kita, semua...

Pekanbaru (Kemenag)- Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru Syahrul Mauludi bersama Tim Kepegawaian Muhammad Faisal dan Ahmad Ispik memberikan pembinaan pegawai bagi tenaga pendidik dan kependidikan MAN 2 Kota Pekanbaru.

"Alhamduliah, sesuai dengan undagan yang disampaikan kepada kita, semua pegawai baik itu guru maupun tenaga administrasi di Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Pekanbaru pada hari ini rabu 17 Juli 2024  kita akan diberikan pembinaan oleh Ka.KanKemenag sekaligus lengkap satu paket dengan kepegawaian Kemenag Kota Pekanbaru perihal tentang kondisi pegawai madrasah kita sampai hari ini", ungkap Gafardi selaku Kamad MAN 2 Kota Pekanbaru saat memberikan sambutannya

Lebih lanjut beliau menyampaikan di suatu organisani itu harus ada diingat-ingatkan kembali, disampaikan aturan-aturan kepegawaian baik itu aturan mutasi, rotasi dalam suatu organisasi itu biasa yang bertujuan bagaimana madrasah kita terus terbaik, terdepan dan menjadi idola publik untuk masa-masa yang akan datang. Harapan kamad

Selanjutnya dalam arahannya Syahrul Mauludi selaku Ka.KanKemenag Kota Pekanbaru menyampaikan ada empat skill harus dimiliki seorang pegawai diantaranya: Pertama, setiap organisasi memerlukan orang-orang yang problem solving yakni orang-orang yang bisa menyelesaikan urusannya sendiri sehingga tidak menjadi beban bagi organisasi.

Kedua, slip management merupakan kelanjutan dari problem solving kita harus bisa memenej diri kita. Ketiga Time Work yakni bekerjasama karena sebuah organisasi kita tidak bisa menyelesaikan sendiri. Keempat teknologi transpormations, zaman sekarang ini semuanya memang didukung dengan teknologi sehingga kita perlu mengikuti perkembangan zaman.

Lebih lanjut beliau juga menyampaikan empat macam evaluasi yang kita lakukan diantaranya: Pertama Mutasi perlu dilakukan. Kedua rotasi dalam sebuah organisasi merupakan berpindah-pindah, misalnya dari sari jabatan satu ke jabatan lain yang setara. Ketiga itu promosi, memberikan jabatan yang lebih tingi dari jabatan sebelumnya. Keempat demosi adalah menurunkan jabatan seseorang yang lebih rendah dari jabatan sebelumnya.

Kegiatan ini diikuti Kepala Tata Usaha Endang Dianita, Wakil Kepala Madrasah, Para Koordinator, Majelis Guru, Karyawan-karyawati MAN 2 Kota Pekanbaru. (*)