Kemenag Pekanbaru Buka Program PKB Musyawarah Kelompok Kerja Madrasah Tsanawiyah Pekanbaru 005

Pekanbaru (Kemenag)- Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru Syahrul Mauludi membuka secara resmi program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Musyawarah Kelompok Kerja MadrasahTsanawiyah 005 Kota Pekanbaru, Rabu (11/9/24)

Kegiatan yang dipusatkan di Aula MTsN 3 Kota Pekanbaru di hadiri Kasi Penmad Rialis Kamsa, Kepala Madrasah Sukeimi, dan pengawas madrasah Azmarwati. Kegiatan ini diawali dengan pembacaan ayat suci Al-Quran oleh Zaini dilanjutkan dengan doa yang di pimpin oleh Ustadz Sirajudin, S.Pdi dilanjutkan dengan menyanyikan lagu Indonesia Raya dan Mars Madrasah.

Dalam laporannya selaku ketua panitia Sukeimi menyampaikan kegiatan ini dalam rangka menyelenggarakan program pengembangan keprofesian berkelanjutan (PKB) Musyawarah Kelompok Kerja Madrasah Tsanawiyah 005 Kota Pekanbaru tahun 2024 yang ditaja mulai dari bulan Agustus-September tahun 2024.

"Sebenarnya kegiatan ini sudah dilaksanakan mulai dari bulan Agustus yang lalu, karena sesuai dengan juknis harus dimulai dari bulan agustus, karena banyaknya kegiatan sehingga baru hari ini dilaksanakan kegiatan pembukaannya pada tanggal 11 Agustus 2024," ungkap Sukeimi.

Lebih lanjut dia menyampaikan peserta PKB MKKM Tsanawiyah 005 Kota Pekanbaru diikuti 20 orang peserta, program ini sudah ditaja dalam berbagai hal mulai dari menghadirkan instruktur nasional selama dua hari yang berlangsung pada tanggal 8 Agustua 2024 dan berlanjut lagi pada Jum'at 13 september acara dalam keprofesian berkelanjutan ini. Diharapkan kegiatan ini dapat memberikan masukan-masukan di madrasah masing-masing untuk menyampaikan program yang telah kita taja, sehingga madrasah menjadi lebih baik kedepannya.

Selanjutnya dalam sambutan Ka.KanKemenag Kota Pekanbaru beliau menyampaikan empat skil yang harus dimiliki seorang guru diantaranya: Pertama, problem solving yakni kemempuan menyelesaikan masalah dengan efektif dan efisien ditempat kerja, ASN harus mampu meminimalisir masalah kecil dan menyelesaikan masalah dengan tepat.

Kedua, self management yakni kemampuan mengelola diri sendiri termasuk fisik, emosional, sosial dan spiritual. AsN harus mampu hadir tepat waktu, mengelola emosi dengan baik, menjalin hubungan positif dengan rekan kerja dan menerapkan nilai-nilai sporitual dalam pekerjaan.

Ketiga, working with people atau kemempuan bekerjasama dengan orang lain secara efektif. ASN harus mampu berkolabotasi dengan atasan, bawahan dan tekan kerja untuk mencapai tujuan bersama.

Keempat, teknologi adaptation yakni kemampuan beradaptasi dengan teknologi terbaru. ASN harus mampu menggunakan teknologi informasi dan komunikasi untuk mendukung pekerjaan mereka. (*)