Indragiri Hulu, (Inmas). Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan sistem prestasi dan karir. Penilaian Kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku PNS. Penilaian kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan.
Surat Edaran Direktur Jenderal Pendidikan Islam Kemenag RI Nomor B.1118/DJ.I/06/2020 Tentang Penilai dan Atasan Penilai pada Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pengawas Madrasah, Kepala Madrasah, Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah.
Selanjutnya, berdasarkan huruf E. Ketentuan pada Surat Edaran tersebut salah satunya disebutkan bahwasanya terhadap Kepala MIN bertindak selaku Pejabat Penilai adalah Kasi Pendidikan Madrasah/Islam Kankemenag Kabupaten/Kota, dan Atasan Pejabat Penilai adalah Kepala Kankemenag Kabupaten/Kota.
Terkait dengan hal tersebut, Selasa 5 Januari 2021, Kepala Seksi Penmad Kankemenag Kab. Inhu, Hendriadi, S.Ag,M.Pd.I (sisi kiri) selaku Pejabat Penilai melaksanakan Penilaian Prestasi Kerja PNS Tahun 2020 atas nama Yeni Suryani Samaun, M.Pd selaku Kepala MIN 1 Indragiri Hulu, dan bertindak selaku Atasan Pejabat Penilai adalah Kakankemenag Kab. Inhu, Drs. H. A. Karim, M.Pd.I.
Tampak pada gambar, usai penilaian, oleh Kasi Penmad diserahkan SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) Tahun 2020 kepada yang bersangkutan.(tulang)
KEPALA MIN 1 INHU AJUKAN PPKP TAHUN 2020
Ringkasan:
Indragiri Hulu, (Inmas). Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan sistem prestasi dan karir. Penilaian Kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperha...