Indragiri Hulu, (Inmas). Sasaran kinerja pegawai (SKP) adalah beban kerja yang harus dicapai atau dipenuhi oleh Aparatur Sipil Negara dan merupakan salah satu komponen yang dapat dijadikan indikator keberhasilan suatu organisasi dengan dilakukannya evaluasi secara rutin sesuai dengan periode pengumpulan SKP. adalah rencana dan target kinerja yang dibuat oleh pegawai kemudian harus dicapai dalam kurun waktu tertentu. Target tersebut telah ditentukan, diketahui, serta disetujui oleh pimpinan pegawai yang bersangkutan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing.
Dalam rangka meningkatkan pemahaman mengenai penyusunan SKP dan penilaian kinerja serta menindaklanjuti surat Kepala MAN 1 Inhu nomor: B-29/Ma.04.12/OT.01.3/1/2024, tanggal: 31 Januari 2024, hal: Mohon Narasumber Bimtek E-Kinerja, maka dengan surat tugas nomor: B-84/Kk.04.1/1/Kp.02.3/02/2024, pada hari Jum’at 2 Februari 2024, Staff Subbag Tata Usaha Kankemenag Kab. Inhu sekaligus merupakan Tim Pengelola E-Kinerja Kankemenag Kab. Inhu, Abu Solihin, S.Sos (Analis Pengembangan SDM Aparatur); Yopita Tania Sari, S.IP (Analis Informasi Pengembangan SDM Aparatur); Hanisah Muttakin, S.E (Analis Kepegawaian); dan Reski Saputra, S.I.Kom (Pranata Humas) melaksanakan Sosialisasi Penyusunan SKP dan Bimbingan Teknis Pengisian E-Kinerja di platform https://kinerja.bkn.go.id bagi Guru MAN 1 Inhu, tempat: Aula Asrama MAN 1 Inhu. Kegiatan dihadiri Kepala Urusan Tata Usaha MAN 1 Inhu Dedi Iswanto, S.S.(tulang)