Rokan Hilir (Inmas) - Dalam rangka menyamakan persepsi dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2022, Kantor Kementerian Agama (Kankemenag) Kab. Rokan Hilir menyelenggarakan pertemuan Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai, hari ini, Senin (30/1/2023) di aula rapat kantor Kemenag Rohil.
Drs. H. Naini,M.Pd.I selaku Kepala Kantor dalam sambutannya menyampaikan pesan agar dalam penyusunan SKP harus diselaraskan dengan program kerja dan perjanjian kinerja yang telah disepakati bersama.
“Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan susunan atau runtutan kerja yang dibuat oleh pegawai secara sistematis. Seluruh pegawai harus mempunyai kinerja yang jelas sesuai dengan konsekuensi dari pemberian tunjangan kinerja. Kinerja pegawai harus selaras dengan program kerja dan perjanjian kerja yang telah ditandatangani,” tutur H. Naini.
“Diharapkan masing-masing pegawai mempunyai tugas dan fungsi yang jelas sesuai dengan perjanjian kinerja,” imbuhnya.
Pesan lain yang ikut Naini sampaikan adalah agar PNS harus adaptif terhadap teknologi.
“Di era teknologi informasi seperti sekarang ini, PNS dituntut untuk bisa beradaptasi dengan teknologi, jangan sampai justru dengan teknologi malah menghambat pelaksanaan tugas dan fungsinya,” tambah Naini.
Penyusunan SKP dipandu oleh Jusri dan Nova Susanti,S.AP selaku Subbag TU Kankemenag Rokan Hilir.
Pada kesempatan ini Nova menyampaikan bahwa rujukan penyusunan SKP pegawai adalah perjanjian kinerja dari Kepala Kantor. Ikut dalam kegiatan ini Kepala Seksi dan Penyelenggara serta jabatan fungsional tertentu, dan jabatan pelaksana di lingkungan Kantor Kemenag Kabupayen Rokan Hilir. (AjdSyaheed)