0 menit baca 0 %

Kemenag Kota Pekanbaru Bekali PPPK dengan Pemahaman E-Kinerja dan SIMPEG 5

Ringkasan: Pekanbaru (Kemenag) -- Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru melalui bagian Kepegawaian melaksanakan kegiatan Sosialisasi E-Kinerja dan SIMPEG 5 bagi 26 orang Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahap 2 Non Optimalisasi di lingkungan Kemenag Kota Pekanbaru.Kegiatan sosialisasi ini di...

Pekanbaru (Kemenag) -- Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru melalui bagian Kepegawaian melaksanakan kegiatan Sosialisasi E-Kinerja dan SIMPEG 5 bagi 26 orang Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahap 2 Non Optimalisasi di lingkungan Kemenag Kota Pekanbaru.

Kegiatan sosialisasi ini digelar sebagai bentuk pembinaan dan pendampingan kepada para pegawai baru agar memahami tata cara penggunaan sistem kepegawaian berbasis digital yang diterapkan oleh Kementerian Agama.

Adapun narasumber dalam kegiatan ini adalah Muhammad Faisal, S.E., selaku Analis Kepegawaian Kemenag Kota Pekanbaru, yang memberikan penjelasan teknis terkait penggunaan aplikasi E-Kinerja dan SIMPEG 5.

Dalam paparannya, Muhammad Faisal menjelaskan secara rinci mulai dari tahapan pembuatan akun, login pertama kali, pengisian data pribadi, hingga penyusunan dan pengisian uraian tugas pada Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Peserta juga diberikan kesempatan untuk mempraktikkan langsung proses penginputan data melalui perangkat masing-masing.

โ€œMelalui sosialisasi ini diharapkan seluruh PPPK dapat memahami alur kerja aplikasi dan mampu mengelola kinerjanya secara mandiri, transparan, serta sesuai regulasi yang berlaku,โ€ ujar Faisal.

Kegiatan berlangsung interaktif, para peserta tampak antusias mengikuti setiap tahapan bimbingan yang disampaikan. Beberapa pertanyaan teknis seputar kendala login, pengisian uraian tugas, hingga sinkronisasi data juga dijelaskan langsung oleh narasumber.

Dengan terselenggaranya kegiatan ini, diharapkan seluruh PPPK di lingkungan Kemenag Kota Pekanbaru dapat mengimplementasikan sistem e-kinerja dan SIMPEG 5 secara optimal, serta berkontribusi dalam mewujudkan tata kelola kepegawaian yang modern, akuntabel, dan berbasis digital.