0 menit baca 0 %

Pemantauan Penilaian Kinerja Guru di MTsN 2 Pekanbaru

Ringkasan: Pekanbaru (Inmas). Permen PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009 mendefinisikan Penilaian Kinerja Guru adalah penilaian dari setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. Penilaian ini dilakukan melalui pengamatan dan pemantauan, sehingga dapat diartikan b...

Pekanbaru (Inmas). Permen PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009 mendefinisikan Penilaian Kinerja Guru adalah penilaian dari setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. Penilaian ini dilakukan melalui pengamatan dan pemantauan, sehingga dapat diartikan bahwa Penilaian Kinerja Guru adalah proses penilaian yang terbuka dan obyektif terhadap kinerja guru melalui pengamatan, diskusi dan kesepakatan sesuai dengan standar yang ditetapkan. Mengapa PKG Penting? PKG menjamin bahwa guru melaksanakan pekerjaannya secara profesional dan berkualitas. https://bogorkab.go.id. Dengan adanya pemantauan penilaian kinerja guru tersebut pengawas madrasah dapat mengetahui sejauh mana tingkat keberhasilan guru binaannya, sehingga kedepannya dapat merencanakan program peningkatan kualitas guru tersebut secara berkesinambungan. Adapun tujuan PKG adalah untuk mengetahui level kompetensi guru. Menunjukkan dasar yang akurat dalam menentukan sistem keefektifan dari kinerja guru. Memberikan dasar program peningkatan profesi yang berjenjang. Membantu guru dalam melakukan tugas dan kewajibannya dengan baik.

Pada hari ini Rabu tanggal 22 Februari 2023, Pengawas Madrasah Kota Pekanbaru ibu Neny Sunarti, M.Pd, berkoordinasi dengan Kepala Madrasah ibu Fitrisma Rais, M.Pd dan ibu Rekha S.Pd selaku Wakil Kepala Madrasah bagian Kurikulum, dalam pelaksanaan penilaian kinerja guru hasil penilaian bervariasi yaitu 84, 86, 88, dan dalam penilaian kinerja guru tersebut bukan saja guru PNS sertifikasi atau guru non PNS sertifikasi, namun guru honor dan tidak sertifikasi masuk daftar penilaian. Pada bulan Januari 2023 saya dan pihak madrasah sudah melakukan penilaian kinerja guru, namun untuk menindaklanjuti penilaian tersebut masih kami lanjutkan sampai hari ini. Dari hasil penilaian, masih banyak yang harus ditingkatkan guru melalui 4 (empat) kompetensi guru, semoga dengan pemantauan ini, dapat meningkatkan kinerja guru di madrasah, teruslah berinovasi, komitmen dalam membangun kualitas madrasah. Di dalam guru yang hebat terdapat siswa yang luar biasa. Kelompok Kerja Pengawas @Neny Sunarti, M.Pd_Pengawas Madrasah Kota Pekanbaru