PENINGKATAN KINERJA & PROFESIONALITAS, KASI PENMAD HENDRIADI, S.Ag., M.Pd.I EVALUASI & PEMBINAAN GTK MIN 1 INHU

Indragiri Hulu, (Inmas). Evaluasi kinerja karyawan adalah sebuah proses penilaian kinerja atau evaluasi yang diberikan oleh perusahaan/organisasi/pimpinan untuk mengukur kualitas kinerja karyawan.
Di dalam melakukan evaluasi pengukuran kinerja dilakukan secara adil, transparan dan efektif, sesuai dengan posisi, keterampilan, dan pencapaian kinerja karyawan masing-masing agar mendapatkan feedback guna membangun dan memengaruhi kinerja karyawan menjadi lebih baik/meningkat.
Melalui evaluasi kinerja, perusahaan/organisasi/pimpinan dapat mengidentifikasi langsung apa yang menjadi masalah sehingga dapat diperbaiki dan juga mendapatkan solusi yang tepat untuk mencapai kepuasan bersama ataupun tercapainya suatu target/kinerja yang diharapkan.
Tujuan evaluasi kinerja adalah untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja organisasi melalui peningkatan kinerja dari SDM organisasi.
Kepala madrasah adalah pemimpin madrasah, yang memiliki tugas manajerial, mengembangkan kewirausahaan, dan melakukan supervisi kepada guru dan tenaga kependidikan.
Sebagai seorang pemimpin madrasah, kepala madrasah dalam menjalankan fungsi dan tanggung jawabnya memiliki peran yang sangat penting dan strategis dalam meningkatkan kualitas madrasah, guru, dan tenaga kependidikan yang ada di madrasah. Oleh karena itu kepala madrasah perlu berupaya untuk meningkatkan profesionalisme dan kompetensinya agar kualitas madrasah, guru, dan tenaga kependidikan di madrasah bisa terus meningkat sehingga madrasah selalu menjadi satuan pendidikan yang diminati oleh masyarakat.
Jum’at 9 Desember 2022, Kepala Seksi Pendidikan Madrasah Kankemenag Kab. Inhu Hendriadi, S.Ag., M.Pd.I selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) DIPA Pendis Kankemenag Kab. Inhu bersama Kepala MIN 1 Inhu Yeni Suryani Samaun, S.Pd.I., M.Pd melaksanakan Pembinaan Guru & Tenaga Kependidikan Non PNS Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) 1 Indragiri Hulu.
Pembinaan dilakukan berdasarkan evaluasi kinerja yang dilakukan oleh kepala MIN 1 Inhu Yeni Suryani Samaun.
Selepas pembinaan, terhadap masing-masing peserta menandatangani Surat Pernyataan Komitmen Melaksanakan Tugas.
Semoga dengan evaluasi dan pembinaan tersebut menjadi motivasi dalam mengembangkan dan meningkatkan kualitas kinerja dan profesionalitas Guru dan Tenaga Kependidikan Non PNS MIN 1 Inhu di masa yang akan datang, demikian disampaikan Kasi Penmad Hendriadi kepada Inmas Kankemenag Kab. Inhu.(tulang)